聚焦中国纺织服装产业的发展

目前人才紧缺已经成为我国服装业持续发展的最大障碍。在我国数量庞大的服装企业中，采用先进设备的并不多，主要原因是缺少能够使用这些设备的人才。德国、法国是纺织服装业设备的生产国，他们生产的设备已经在世界服装业被广泛使用，有些可以说不可或缺。但在我国企业中，这些设备并不多见，就算采用了设备，也还是和世界水平有差距。服装产业链条上，除了设计师，还需要制版、工艺、营销等各种专业人才，虽然我国是服装制造和出口第一大国，但这方面的人才奇缺。据统计，我国在职的制版师，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%。

没有创新设计，没有创新的设计人才，没有注重专业人才培养的企业和品牌，没有输送创新设计师的服装设计教学体系，我们依然只是世界的“加工厂”，在利润链中只能获取最薄弱的那部分，并时常由于各种经济和政治环境的制约而受到威胁。事实上，服装行业对设计创新人才的拥有是竞争实力强弱的具体体现。而企业和品牌对优秀设计师的拥有也成为了其竞争成败的关键。

如果说企业对设计师的培养解决了当下人才需求问题，那么院校对服装人才的培养则是解决人才稀缺的长久之计。企业里设计师看不懂纸版，版型师读不懂设计图，版型师与设计师无法对接的情况非常普遍。版型师与企业之间的对接落差也导致了企业生产的低效率，目前大部分服装技术类院校的课程设置都倾向理论知识，数据和纸面理论讲得很多，但是缺乏足够的实践练习，学生的制版、制衣的基本功不扎实，到了企业之后工作节奏跟不上，得不到车间版型师傅的认可，上岗后又没有空余时间回炉再造，赌气之下可能转而投奔销售、管理等岗位。